Exemple de CV

Exemple de CV : Recruiter

Un CV de chargé de recrutement doit prouver la profondeur du sourcing et l'impact business dès le premier défilement — à la fois pour les filtres ATS et pour les responsables TA qui en lisent des dizaines. Cet exemple commence par des résultats quantifiés, reflète le langage que les recruteurs recherchent réellement et structure les compétences pour une lisibilité instantanée.

Ce qui rend ce CV efficace

• Chaque point commence par un verbe d'action fort et se termine par une métrique précise — jours économisés, euros réduits ou pourcentages déplacés — pour que les recruteurs puissent immédiatement calculer le ROI du candidat.
• La section compétences utilise des noms d'outils exacts et une terminologie standard du secteur (Greenhouse, Radford, Sourcing Booléen) plutôt que des formulations vagues, garantissant que le CV apparaît dans les recherches ATS effectuées par les directeurs TA.
• Le résumé met en avant l'ancienneté, la spécialisation du domaine et deux chiffres phares en trois phrases, donnant à un recruteur qui lit sur mobile un tableau complet avant d'atteindre la section expérience.
• La progression de carrière est visible en un coup d'œil : cabinet de recrutement à poste interne à poste interne senior, chaque rôle montrant une progression claire en termes de portée (volume de postes, grilles de rémunération, propriété stratégique), ce qui signale une croissance intentionnelle plutôt qu'une dérive latérale.

Mots-clés pour passer l'ATS

Intégrez ceux qui correspondent à votre expérience dans votre CV, naturellement, sans les forcer.