Modèles de CV
Modèles de CV basés sur les compétences
Un modèle de CV basé sur les compétences met en avant ce que vous savez faire — des compétences regroupées avec des preuves — puis relègue la chronologie au second plan. Ces mises en page hybrides conservent une rubrique d’expérience datée (un ATS en a toujours besoin), mais placent le bloc compétences en haut de la page, sur une ou deux colonnes.
Idéal pour : Personnes en reconversion, retour après une pause, freelances avec de nombreuses missions courtes et profils généralistes.
Quand un modèle basé sur les compétences est le bon choix
- Vos intitulés de poste sous-estiment les compétences demandées dans l’offre.
- Vous changez de domaine et devez mettre en avant des compétences transférables.
- Vous avez des trous ou un parcours non linéaire que vous préférez cadrer plutôt que cacher.
5 modèles basés sur les compétences à choisir
À qui convient un CV basé sur les compétences
Une mise en page basée sur les compétences (fonctionnelle ou hybride) aide les personnes en reconversion, celles qui reviennent après une pause, les freelances et contractuels avec de nombreuses missions courtes, ainsi que les profils généralistes dont les points forts dépassent les intitulés de poste. La version hybride est plus sûre qu’une version purement fonctionnelle, car beaucoup de recruteurs se méfient d’un CV sans chronologie.
Comment mettre en page un CV basé sur les compétences
Commencez par un résumé, puis trois ou quatre groupes de compétences correspondant à l’offre (par exemple Gestion de projet, Relation parties prenantes, Analyse de données), chacun appuyé par deux ou trois puces de preuves issues d’un emploi, d’un projet ou d’une mission bénévole. Enchaînez avec un parcours professionnel concis et daté afin que le lecteur et l’ATS puissent encore voir où et quand le travail a été réalisé.
À mettre en avant
- Des groupes de compétences nommés avec les mots de l’offre.
- Une preuve sous chaque compétence : un résultat, un chiffre, un contexte.
- Un parcours professionnel court et daté, même si chaque poste n’a qu’une ligne.
- Une note d’une ligne pour chaque interruption, afin que la chronologie reste complète.
Erreurs fréquentes
- Supprimer totalement les dates, ce qui donne l’impression de cacher quelque chose.
- Des titres de compétences sans preuve en dessous.
- Choisir les compétences que vous aimez plutôt que celles demandées par le poste.
- Plus de quatre ou cinq groupes de compétences, ce qui brouille vos vrais points forts.
Mots-clés pour un CV basé sur les compétences
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