Ingénieur(e) logiciel : compétences pour le CV
- TypeScript
- Go
- React
- PostgreSQL
- Kubernetes
- AWS
- Kafka
- Python
- Java
- JavaScript
Outil gratuit · sans inscription
Compétences à mettre sur un CV
Choisissez votre métier et voyez les compétences et outils que citent les personnes qui l’exercent, ainsi que les savoir-être à valoriser et la phrase qui les prouve. Gardez ce qui est vrai pour vous, copiez la liste et comparez-la à l’offre d’emploi.
- Compétences et outils pour 320 métiers
- Décochez ce qui est faux, copiez le reste en liste
- Des savoir-être avec une phrase modèle, pas seulement un mot
Trouvez les compétences de votre métier
Saisissez un métier, par exemple infirmier, comptable ou électricien. Décochez les compétences qui ne vous concernent pas.
Comment choisir les bonnes compétences pour votre CV
La rubrique compétences est lue deux fois : d’abord par un logiciel qui la compare à l’offre d’emploi, puis par une personne qui cherche les deux ou trois choses dont le poste a besoin. Une même habitude sert les deux : partez de l’offre, pas d’une liste de tout ce que vous savez faire.
- Repérez dans l’offre les outils, méthodes, certifications et les mots qui reviennent.
- Gardez uniquement ce que vous maîtrisez vraiment : chaque ligne peut être reprise en entretien.
- Reprenez les mots de l’offre : « Microsoft Excel » et « Excel » sont la même chose pour vous, mais une recherche par mot-clé n’en reconnaît parfois qu’un.
- Classez par pertinence, pas par ordre alphabétique : ce qui compte le plus pour ce poste vient en premier.
- Prouvez les plus importantes dans vos expériences. Une compétence qui apparaît aussi dans un résultat (« temps de reporting réduit de 40 % avec SQL et dbt ») vaut plus qu’une compétence qui reste dans la liste.
Pour savoir comment un ATS lit votre CV et vérifier la correspondance avec une offre, essayez le vérificateur de CV ATS gratuit.
Compétences techniques, savoir-être, compétences transversales
En France, on distingue les compétences techniques (ou « hard skills » : logiciels, méthodes, langues, certifications), les compétences informatiques, souvent listées à part, et les savoir-être ou « soft skills » (communication, esprit d’équipe, adaptabilité). Les compétences transversales sont celles que l’on peut transposer d’un métier à l’autre, utiles notamment en reconversion. Utilisez le terme que l’annonce emploie elle-même.
Compétences pour des métiers courants
Un extrait des listes ci-dessus.
Infirmier(ère) diplômé(e) d'État : compétences pour le CV
- Soins intensifs
- Éducation du patient
- Epic EHR
- Thérapie intraveineuse
- Triage
- Évaluation clinique du patient
- Administration des médicaments
- Certification BLS / ACLS
- Dossier patient informatisé (DPI)
- Soins des plaies
Chef(fe) de projet : compétences pour le CV
- Agile & Scrum
- Jira
- Gestion des risques
- Gestion des parties prenantes
- Budgétisation
- MS Project
- Certification PMP
- Scrum / Kanban
- Planification de projet
- Planification des ressources
Comptable : compétences pour le CV
- Normes IFRS / PCG
- NetSuite
- Modélisation Excel
- Contrôle interne
- Reporting financier
- Comptes fournisseurs et clients
- Rapprochement bancaire
- Grand livre
- Clôture mensuelle
- QuickBooks
Responsable marketing : compétences pour le CV
- SEO
- HubSpot
- Google Analytics
- A/B testing
- Rédaction publicitaire
- Paid social
- Stratégie de contenu
- Email marketing
- Marketing automation
- Gestion de campagnes
Enseignant(e) : compétences pour le CV
- Conception de programmes
- Gestion de classe
- Accompagnement PAP / PPS / PPRE
- Préparation de cours
- Pédagogie différenciée
- Évaluation formative et sommative
- Google Classroom
- Communication avec les familles
- Outils numériques en classe
- Engagement des élèves
Analyste de données : compétences pour le CV
- SQL
- Python
- dbt
- Looker
- A/B testing
- Excel
- Tableau
- Power BI
- Visualisation de données
- Nettoyage de données
Commercial(e) : compétences pour le CV
- Vente grands comptes
- Salesforce
- MEDDIC
- Négociation
- Prospection sortante
- CRM (Salesforce, HubSpot)
- Qualification des leads
- Prospection téléphonique
- Gestion du pipeline
- Gestion de comptes
Questions fréquentes
- Combien de compétences mettre sur un CV ?
- Entre six et dix compétences en lien avec le poste, c’est un bon repère. Au-delà, vous diluez les plus importantes et le CV ressemble à du bourrage de mots-clés. Placez en premier ce que l’annonce demande, et écartez tout ce que vous ne pourriez pas détailler pendant deux minutes en entretien.
- Quelle différence entre hard skills et soft skills ?
- Les hard skills (compétences techniques) sont des savoir-faire précis et vérifiables : logiciels et outils, méthodes, langues, certifications. Les soft skills (savoir-être) décrivent votre manière de travailler : communication, esprit d’équipe, résolution de problèmes. Les premières ont leur place dans la rubrique « Compétences ». Les seconds convainquent mieux dans la description de vos expériences, où un exemple les prouve.
- Faut-il mettre des savoir-être dans la rubrique compétences ?
- Avec modération. « Esprit d’équipe » en simple mot-clé n’apprend rien à un recruteur, et un ATS ne peut comparer que ce qui figure dans l’annonce. Si l’offre cite un savoir-être, reprenez ses mots une fois dans votre accroche ou dans une ligne d’expérience qui l’illustre.
- D’où viennent les compétences proposées sur cette page ?
- Des rubriques compétences des CV d’exemple de Resumade, rédigés pour chaque métier, puis adaptés au marché français. Ce sont des exemples réalistes de ce que citent les personnes de ces métiers, pas un classement des compétences les plus demandées, et elles ne conviennent pas à tous les employeurs. Quelques éléments viennent du marché américain (certains logiciels ou certifications) : décochez ce qui n’est pas courant dans votre secteur. Comparez toujours la liste à l’offre visée.
- Dois-je reprendre les compétences de l’offre d’emploi ?
- Oui, si elles sont vraies. Les logiciels de recrutement (ATS) et les recruteurs cherchent les termes de l’annonce. Reprenez ses mots pour les outils et compétences que vous maîtrisez (« Salesforce » plutôt que « logiciel CRM »). N’indiquez jamais une compétence que vous n’avez pas : c’est la première chose qu’un recruteur teste en entretien.
- Une rubrique compétences est-elle indispensable ?
- Dans la plupart des cas, oui : elle donne aux recruteurs et aux ATS un endroit où repérer vos outils et qualifications. Pour des postes très seniors, les compétences figurent souvent directement dans les expériences. En cas de doute, gardez une rubrique courte et mettez les preuves dans vos lignes d’expérience.
Autres outils gratuits pour votre CV
Mettez vos compétences dans un CV qui se fait lire
Choisissez un modèle, ajoutez vos compétences et vos expériences, et téléchargez un PDF propre. Gratuit pour commencer.
Créer mon CV gratuitement