AI-søknadsbrevbygger
Skriv et søknadsbrev for akkurat den stillingen på få minutter. Fyll inn jobb og bedrift, hent opplysningene dine fra CV-en, og la AI utforme det i din stemme.
- Skrevet for den spesifikke utlysningen, ikke en generisk mal
- Fyller inn navn og erfaring direkte fra CV-en din
- Eksporter til PDF eller Word, tilpasset din CV-mal
Usikker på hvordan du skal starte? Les eksempler på søknadsbrev etter rolle.
Hva byggeren gjør
Et søknadsbrev fungerer når det snakker til én jobb. Legg inn opplysningene dine og rollen, og skriv deretter brevet selv eller la AI lage et utkast ut fra CV-en din og utlysningen. Det ligger ved siden av CV-en din i samme redigerer, med matchende maler, slik at de to ser ut som et sett.
Slik fungerer det
Legg til opplysningene dineSkriv inn navn og kontaktopplysninger, eller fyll dem inn fra CV-en du har lagret.
Beskriv rollenLegg til selskapet, stillingstittelen og navnet på ansettelsesansvarlig hvis du har det. Hilsenen følger: Kjære Alex Smith, Kjære BrightWave ansettelsesteam, eller Kjære ansettelsesansvarlig.
Skriv eller lag utkast til brødtekstenSkriv det selv, eller la AI skrive et førsteutkast med tre-fire korte avsnitt, eller stram opp ditt eget utkast.
Velg en mal og eksporterVelg en mal og aksentfarge, sett margene, og last deretter ned en PDF- eller Word-fil.
Hva det ikke gjør
- Det finner aldri på arbeidsgivere, datoer, resultater eller kvalifikasjoner. Et utkast bruker det opplysningene dine og utlysningen sier; der det ikke er noe å si, forblir brevet generelt.
- Det er ikke ment å sendes ulest. Legg til én sann og konkret grunn til at du vil ha akkurat dette selskapet, og sjekk navnene før du sender.
- Det søker ikke for deg. Du laster ned filen og sender den selv.
Hvem det er for
Alle som søker der et brev er ønsket eller kan vippe en jevn avgjørelse: karriereskiftere som forklarer et skifte, folk med et opphold de må redegjøre for, og nyutdannede med lite erfaring å vise til.
Spørsmål
- Trenger jeg et søknadsbrev?
- Send ett når utlysningen ber om det. Når det er valgfritt, kan et kort brev som knytter erfaringen din til rollen hjelpe; et generisk brev tilfører ingenting. En ATS analyserer og rangerer bare søknader; en rekrutterer bestemmer, så skriv for den personen.
- Hvor langt bør det være?
- Én side: tre eller fire korte avsnitt, rundt 250 til 350 ord. Si hvorfor denne rollen, hva du bidrar med og hva som bør tas opp videre.
- Er byggeren for søknadsbrev gratis?
- Gratisplanen inkluderer ett søknadsbrev med forhåndsvisning på nett. Nedlastinger til PDF og Word er en del av Pro.