Modelos de currículo
Modelos de currículo por competências
Um modelo de currículo por competências começa pelo que sabe fazer — competências agrupadas com provas — e deixa a cronologia em segundo plano. Estes layouts híbridos mantêm uma secção de experiência com datas (o ATS continua a precisar dela), mas dão ao bloco de competências o topo da página, numa ou duas colunas.
Ideal para: Quem muda de carreira, quem regressa após uma pausa, freelancers com muitos trabalhos curtos e perfis generalistas.
Quando um modelo por competências é a escolha certa
- Os seus cargos não fazem justiça às competências que o anúncio pede.
- Está a mudar de área e precisa que as competências transferíveis venham à frente.
- Tem interrupções ou um percurso não linear que prefere enquadrar em vez de esconder.
5 modelos por competências à escolha
A quem se adequa um currículo por competências
Um layout por competências (funcional ou híbrido) ajuda quem muda de carreira, quem regressa após uma pausa, freelancers e prestadores de serviços com muitos trabalhos curtos, e generalistas cujos pontos fortes atravessam vários cargos. A versão híbrida é mais segura do que uma puramente funcional, porque muitos recrutadores desconfiam de um currículo sem cronologia.
Como estruturar um currículo por competências
Comece com um resumo e depois três ou quatro grupos de competências que correspondam ao anúncio (por exemplo Gestão de projetos, Relação com stakeholders, Análise de dados), cada um apoiado por dois ou três tópicos com provas retiradas de qualquer emprego, projeto ou voluntariado. A seguir, inclua um percurso profissional breve e datado, para que o leitor e o ATS continuem a ver onde e quando fez o trabalho.
O que destacar
- Grupos de competências com os nomes usados no anúncio.
- Provas em cada competência: um resultado, um número, um contexto.
- Um percurso profissional curto e datado, mesmo que cada cargo tenha apenas uma linha.
- Uma nota de uma linha para cada interrupção, para que a cronologia pareça completa.
Erros comuns
- Eliminar completamente as datas, o que dá a ideia de que está a esconder algo.
- Títulos de competências sem provas por baixo.
- Escolher as competências de que gosta em vez das que a vaga pede.
- Mais de quatro ou cinco grupos de competências, o que dilui aquilo em que é realmente bom.
Palavras-chave para um currículo por competências
Crie já o seu currículo por competências
Escolha um modelo acima, preencha os seus dados e a pré-visualização atualiza enquanto escreve. Criar é grátis; transfira em PDF ou Word com o Pro — ou use o otimizador para o adaptar a uma vaga específica.