Fähigkeiten und Kenntnisse im Lebenslauf

So wählst du die richtigen Fähigkeiten für den Lebenslauf

Kenntnisse, Fähigkeiten, Skills: wie der Abschnitt heißen sollte

Häufige Fragen

Wie viele Fähigkeiten gehören in den Lebenslauf?

Sechs bis zehn, die zur Stelle passen, sind ein guter Richtwert. Mehr verwässert die wichtigen und wirkt wie Keyword-Stuffing. Nenne zuerst, was die Stellenanzeige verlangt, und lass alles weg, worüber du im Vorstellungsgespräch nicht zwei Minuten sprechen könntest.

Was ist der Unterschied zwischen Hard Skills und Soft Skills?

Hard Skills sind konkrete, überprüfbare Fähigkeiten: Software und Tools, Verfahren, Sprachen, Zertifikate. Soft Skills beschreiben, wie du arbeitest: Kommunikation, Teamarbeit, Problemlösung. Hard Skills gehören in den Abschnitt „Kenntnisse“. Soft Skills wirken besser in den Beschreibungen deiner Stationen, wo ein Beispiel sie belegt.

Soll ich Soft Skills im Abschnitt „Kenntnisse“ aufführen?

Sparsam. „Teamfähigkeit“ als Stichwort sagt einem Recruiter nichts, und ein ATS kann nur abgleichen, was auch in der Anzeige steht. Verlangt die Stellenanzeige eine Soft Skill, nenne sie einmal mit dem Wort aus der Anzeige im Kurzprofil oder in einem Stichpunkt, der sie belegt.

Woher stammen die Fähigkeiten auf dieser Seite?

Aus den Kenntnis-Abschnitten der Beispiel-Lebensläufe von Resumade, die für jeden Beruf geschrieben wurden; sie wurden ins Deutsche übertragen und an den deutschen Markt angepasst. Es sind realistische Beispiele dafür, was Menschen in diesen Berufen angeben, keine Rangliste der gefragtesten Fähigkeiten, und sie passen nicht zu jedem Arbeitgeber. Einzelne Einträge stammen aus dem US-Markt (etwa bestimmte Software oder Zertifikate): Streiche, was in deinem Umfeld nicht üblich ist. Gleiche die Liste immer mit der Stellenanzeige ab, auf die du dich bewirbst.

Sollte ich Fähigkeiten aus der Stellenanzeige übernehmen?

Ja, sofern sie stimmen. Bewerbermanagement-Systeme (ATS) und Recruiter suchen nach den Begriffen der Anzeige. Nenne die Tools und Kenntnisse, die du wirklich hast, in der Schreibweise der Anzeige („Salesforce“ statt „CRM-Software“). Gib nie eine Fähigkeit an, die du nicht hast: Sie wird im Vorstellungsgespräch als Erstes geprüft.

Brauche ich überhaupt einen Abschnitt „Kenntnisse“?

Meist ja. Er gibt Recruitern und ATS eine Stelle, an der sie Tools und Qualifikationen finden. In sehr senioren Rollen stehen die Kenntnisse oft direkt in den Stationen. Im Zweifel: ein kurzer Abschnitt „Kenntnisse“ und die Belege in den Stichpunkten.